“五一”小长假，有的小伙伴外出看全国，有的小伙伴则遵守职责。
那么，问题来了，假期加班费不错用调休代替吗？线上加班能要求支付加班费吗？
假期加班费不错用调休代替吗？
凭据服务法端正，法定节沐日加班不不错补休或调休代替加班费。5月1日今日加班的，不不错补休代替加班费，其他时分用东谈主单元不错安排补休来弥补，不消支付加班费。
休息日这一类型的加班，应当安排补休，不可安排补休的，应当支付加班费，且补休时分应等同于加班时分。
“线上加班”完成职责任务能否要求支付加班工资？
2024年1月25日，最高法、东谈主社部、全总集中发布涉欠薪纠纷典型案例，在案例六李某诉某文化传媒公司服务争议案中明确，东谈主民法院在认定“线上加班”加班费时，应以服务者提供的服务占用其休息时分为认定尺度，详细辩论服务者的加班频率、时长、工资尺度、职责内容等身分，酌情认定服务者的加班费，照章保护服务者的正当权利。
服务者不错断绝假期加班吗？
为保险服务者的正当权利，用东谈主单元安排服务者加班，必须按照严格的条目和步履进行，以协商为前提，不可免强或变相免强服务者加班，免强加班的，服务者有权断绝。是以一般情况下，服务者不错断绝用东谈主单元的假期加班要求。
然则罕见情形下，服务者必须着力，不得断绝加班，主要包括以下几种情形：
1.发生当然灾害、事故大要因其他原因，胁迫服务者和东谈主民的安全健康和国度财产安全，需要进犯处理；
2.分娩缔造、交通运载澄莹、全球设施发生故障、影响分娩和公众利益，必须实时抢修；
3.必须利用法定节日或公休沐日的停产技巧进行缔造教训、注重的；
4.为完成国度进犯任务，大要完成上司在国度运筹帷幄外安排的其他进犯分娩任务以及生意、供销企业在旺季完成收购、运载、加工农副居品进犯任务等。
用东谈主单元可否以“职工断绝加班”为由解雇职工？
服务者的正当权利受法律保护。在非职责时老实，偶尔加班完成进犯职责，这种情况在所未免，用东谈主单元经与工会和服务者协商后不错延伸职责时分，但用东谈主单元不可免强服务者加班。另外，唯有服务者严重违抗用东谈主单元的规则轨制的，用东谈主单元才不错袪除服务条约，且依据的规则轨制必须经民主步履制定，需进行公示或组织服务者学习，如果不具备磋议情形，用东谈主单元强行安排加班，而服务者不同意的，服务者一般并不组成时弊或非法。因此，用东谈主单元不可慢待职工的个东谈主权利，杰出法律界限破绽期骗我方的用工处均权。
连年来，以“严重违抗公司规则轨制”为由单方袪除服务关系所产生的诉讼徐徐加多，司法实务中关于该类纠纷如何认定？有哪些要件？通盘用以下几个问题来了解：
用东谈主单元规则轨制是否正当？
（一）规则轨制内容需要具有正当性，规则轨制可看成袪除服务条约的依据的前提，当先是规则轨制的内容不违抗法律规则和战术端正，且不得杰出服务与处分的限制。比如一些企业的规则轨制抑止端正婚恋解放的，安排加班职工必须无条目着力等这类端正，在处理纠纷时，法院一般不会认定。
（二）规则轨制制订步履需要正当，用东谈主单元凭据本色辩论需要和用工情况，在制定、修改大要决定磋议服务规律、服务定额处分等直战役及服务者亲身利益的规则轨制时，应当经职工代表大会大要合座职工研究，漠视决策和概念，与工会大要职工代表对等协商笃定。规则轨制应当向服务者进行公示。公示的方式应当引起服务者充足的提防，比如入职培训时企业组织调处学习单元规则轨制；在食堂、厂区、寝室等场合张贴干系规则轨制内容；在服务条约中将规则轨制看成附件并加以强调；通过线上线下的方法披发《职工手册》并作念好签收纪录等。
“严重违抗规则轨制”的认定尺度？
当先“违抗规则轨制”的行为应限于抵触服务条约义务而非其他不干系的行为，进度上要求足以导致服务条约袪除，即服务者的行为本色上抢掠了用东谈主单元凭据条约规如期待得到的利益。关于什么是“严重违抗”，当今莫得明确的法律界定，一般不错从行为性质的坏心进度和行为效率的严重进度来进行判断，关于行为效率严重进度的认定可进一步分离为影响类效率和耗损类效率。主要从以下几个身分来进行考量。
(一)服务者“违抗规则轨制”行为的性质。
履行中企业规模不同，行业类型不同，职工的作事属性不同，职工捏行疏导的非法行为，其行为性质可能会皆备不一致。如果服务者的岗亭职责具有罕见性，那么对其要求便高于一般服务者的要求。比如长兴法院审理的苗某与某旅游公司服务争议中，看成动物园不雅光车驾驶员的苗某，利用其职务便利，将其家属购买的不雅光车门票擅自出售给旅客，并暗里收取用度，后被旅客举报，企业以“严重违抗公司规则轨制”为由单方袪除了服务关系，被法院认定为正当袪除。法院判决说理明确不雅光车司机的作事具有罕见性，园区的载客及验票行为均系其个东谈主完成，企业败落客不雅监督，服务者应负责履职，具有更高的衷心义务及诚信义务。单方袪除并无不妥。
(二)服务者行为给用东谈主单元形成首要耗损。
该类型主要发生在任工操作诞妄、首要失责所导致的服务争议中。本色发生的经济耗损应明确到金额的分级处罚，以笃定是否组成“严重”。然则，耗损金额并非惟一考量的身分，预期利益耗损亦然光显的耗损之一，在用东谈主单元行业特色光显的情况下，比如餐饮、旅游、食物加工等行业，当用东谈主单元因行业特色在规则轨制中有罕见端正时，服务者非法行为与之具磋议联性的，司法实务中也会对该判断要素赐与充分辩论。但关于预期利益耗损需要由用东谈主单元充分举证服务者非法行为与预期利益耗损之间存在因果关系。
（三）服务者行为对用东谈主单元形成严重影响。
关于影响进度的判断不错衔尾用东谈主单元的类型规模，辩论处分、相信基础、声誉影响等。服务者的行为，举例影响劳资关系的过激行为，碎裂公司规律比及达一定进度便可认定为具有严重性。比如长兴法院审理的通盘房地产销售激励的服务争议中，由于房产销售东谈主员出现群体性的“飞单”或“倒客”行为，给企业形成了逾额支付佣金的效率，企业以“严重违抗公司规则轨制”为由单方袪除了服务关系，被法院认定为正当袪除。法院判决说理明确房产销售东谈主员的行为严重挫伤了公司利益，且碎裂了企业形象，并对企业的平淡处分形成不可忽视的影响，企业单方袪除并无不妥。
袪除步履是否正当？
袪除步履的正当性问题亦然影响严重非法袪除服务条约案件判决的一大身分，一般情况下用东谈主单元撤职步履罪人将导致袪除行为罪人。用东谈主单元以“严重违抗规则轨制”为由单方袪除服务关系的需将情理见知工会，之后应在袪除服务关系时同期出具袪除条约的解说。如果用东谈主单元在规则轨制中防卫端正了关于“严重违抗规则轨制”行为的袪除步履，亦应赐与盲从。比如长兴法院审理的戴某某与江苏某企业服务争议案件中，虽服务者存在着罪人规则轨制中的蓄积性非法行为，但用东谈主单元未按照规则轨制端正的“前置步履（劝诫、记过、扣绩效）进行处理，平直单方袪除了服务条约，最终被法院认定为罪人袪除。
实践中，不同的袪除服务条约的方式，会直接影响服务者和用东谈主单元的权利，最直不雅的推崇即是经济补偿金与补偿金的适用。从经济补偿金和补偿金的性质和适用情形来看，支付经济补偿金是服务条约袪除后，用东谈主单元应许担的一种法定包袱，带有补偿性质；而补偿金主如若针对用东谈主单元罪人袪除服务条约业为而进行的一种补偿，带有处分性质，二者不可同期适用。
在处理服务纠纷实践中，有不少服务者目标是被用东谈主单元理论解雇，而用东谈主单元则目标是服务者自动辞职，对此，应由各自承担举证包袱。建议服务者在袪除服务条约期，明确袪除条约的性质，是单方袪除已经两边协商袪除。当用东谈主单元面临服务者无故不按要求履行服务条约的，也应该实时选拔发出版面见知等方式，要求服务者积极履行服务条约，幸免承担不必要的法律风险。
服务者辞职与用东谈主单元袪除服务条约的具体情形？
1、协商袪除：
服务者与用东谈主单元协商一致袪除服务条约，由服务者提前30天漠视的，用东谈主单元无需支付经济补偿金（不包含《中华东谈主民共和国服务条约法》第38条中的例外情形）。用东谈主单元漠视的，用东谈主单元需要支付经济补偿金。
2、用东谈主单元单方袪除的：
因服务者时弊，用东谈主单元袪除服务条约的，用东谈主单元无需支付经济补偿金。
非因服务者时弊，用东谈主单元袪除服务条约的，用东谈主单元需提前30天见知或支付一个月的工资，并支付经济补偿金。
经济性裁人的，用东谈主单元需要支付经济补偿金。
用东谈主单元罪人袪除服务条约的，用东谈主单元需要支付补偿金。
3、服务者单方袪除的：
稳当《中华东谈主民共和国服务条约法》第38条端正情形的，服务者可单方随时袪除服务条约，用东谈主单元需要支付经济补偿金。
除此除外，服务者单方漠视袪除服务条约的，用东谈主单元无需要支付经济补偿金。
补偿金、补偿金如何计较？
1、经济补偿金=月工资×职责年限
2、补偿金=月工资×职责年限×2倍。
*月工资是指服务者在服务条约袪除大要远隔前十二个月的平均工资。
*职责年限按服务者每满一年支付一个月工资。六个月以上发火一年的，按一年计较；发火六个月的，向服务者支付半个月工资的经济补偿。
举例：职责3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿金=5000 × 3.5=17500元
【起原：烟台市中级东谈主民法院】
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