网传驰名上市公司宁德时间向职工发出了“立志100天”的高歌。立志权略其他的践诺不足轻重，遑急的是从6月12日起，宁德时间的职工就要初始引申“896轨制”，即早上8点上班，晚上9点放工，每周责任6天，共“立志”100天。
好家伙，这简直是不把业绩法放在眼里。但话也不成说得这样完全，公司还挑升补充阐扬了：外籍职工不彊制，按照他们本身意愿即可。这可太感东谈主了，通盘立志的权力齐留给咱们禁锢的中国同族！
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说到996，那必须对马云人弃我取，这但是他为现代年青东谈主打造的专属福报。自马云公然鄙弃业绩法提议福报论以来，阿里早已卷成了一股风。再加之阿里每年齐要向外界运输不少东谈主才，这些东谈主才充斥在杭州的各大企业。杭州经济得以飞速发展的同期，也成了名副其实的“内卷之齐”。
不外别看阿里、京东、拼多多等明面上格杀地相配泼辣，大雇主们对待打工东谈主的格调上却相配相助。前有马云996福报论，后有刘强东“不立志，你就不是我的伯仲”之说。卷，那就应该让通盘东谈主总共卷！不仅互联网要卷，连传统金融业、制造业也要随着卷。
宁德时间可称得上是“新动力电板之父”。随着新动力汽车的飞速发展，如今宁德时间的市值已达8000亿元。国产新动力汽车的崛起，中国坐蓐汽车不再受制于东谈主，还如实是要感谢宁德时间和比亚迪在电板研发上所付出的禁锢。可896真的有必要吗？这照旧有待研究的。
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996，是真的996吗？其实，也仅仅停留在打卡时刻上。
以互联网公司为例。现时不少互联网公司是9:30上班，职工早上8:00起床，8:30外出，通勤一小时，9:30到公司打卡属于相比常见的。
打卡后，简直没东谈主是飞速进入责任景色的。吃个面包，打个滚水，浏览一下邮件，刷刷手机，望望新闻，再带薪拉屎半小时，一上昼就往常了。
11:30吃午饭，饭后刷会手机、聊会天，再午休半个小时，下昼13:00点就要初始肃穆上班了。
刚醒就上班？那亦然不可能的。再打个滚水，醒个觉，玩玩手机半小时就往常了。
13:30可才算简直初始一天的责任。表率员们忙着敲代码，家具司理们忙着写需求，不外也就全身心进入一两个小时。接下来即是多样漫长的会议，也即是所谓的对其颗粒度。
会议有东谈主阐扬听吗？那照旧有的。只不外百分之八十的东谈主齐在一边听，一边玩手机。会议践诺记不住何如办？记个好像的就好了，需要的时候临时找东谈主问就行。在此时刻，有些职工还会点点下昼茶，喝个奶茶咖啡之类的。
好了，一下昼又往常了。18:30初始吃晚饭，19:30回到工位。这时候距离放工还有2小时，那就只可先玩玩手机应酬下时刻，或者找其他部门的共事聊会天。
20:30初始简直意想上的加班。一顿操作猛如虎，一边干奶茶、一边干电脑，表率员写了一堆bug，家具司理写了一堆漂亮话。这半个小时可太累了，得好好休息一下准备放工了。
21:30，终于放工时刻到。此时要是商酌还没走，那大部分东谈主照旧会聘用链接“加班”。链接玩玩手机，回回讯息。商酌不走，就只可徐徐耗着。而这个耗的历程相似也会继续一个小时。
22:30，差未几了。商酌初始走了，群众也初始各回各家、各找各妈。
通勤一小时到家也曾是23:30，打工东谈主躺在床上一动不动，并背地感叹：“我这一天天的可太累了，这个破班真实一天齐不想再上。”
然后，一边骂公司、一边骂商酌，一边猖獗熬夜至凌晨一两点，再链接初始新的一天。
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说累吧是真的累，一天至少12个小时齐耗在公司里；说不累吧也真的不算累，一天的有用上班时刻可能齐不到3个小时，却能拿着远超膂力业绩者定期计费的薪资。
是以说，996真的有利想吗？东谈主不是机器，每个东谈主破钞脑力的高效责任时刻齐是有限的。像这样无穷拉长责任时刻，只会导致责任后果越来越低。
不仅如斯，当今许多公司的责任践诺亦然为了责任而责任。就好像盖屋子，盖了拆，拆了盖。明明是豆腐渣工程，还非要用ppt给它包装得广阔上。群众每天齐在作念不必功，莫得少许价值。
何况在公司歪邪何如摸鱼齐不错，可即是不允许你作念和我方筹商的任何事。你不错暗暗浏览无关网站，不错玩手机、刷短视频，但你即是不不错在工位上学习，比如验证，看书之类的。你必须装作我方很忙的步地，让彼此心知肚明的商酌孤高。
996是如斯，那896就更不消说了。可上班这件事情如同沙粒，抓得越紧、流失得越快。只须张弛有度，才是可继续发展。
可悲的是，896却成了大趋势？
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